7 Demotivators ที่ใหญ่ที่สุดในที่ทำงาน
ไม่มีสิ่งใดสมบูรณ์แบบอย่างน้อยที่สุดในสถานที่ทำงาน แม้สำหรับผู้ที่รักงานของพวกเขาก็ยังมีแพทช์ที่หยาบกร้านอยู่เสมอที่จะก้าวข้ามผ่านสิ่งที่ดีที่สุดในหมู่พวกเราออกไป นี่คือห้าตัวกระตุ้นที่ใหญ่ที่สุดในที่ทำงาน
สิ่งที่ต้องทำเมื่อเงี่ยน
1. บอสลำเอียง
© Shutterstock
สถานการณ์ที่ติดขัดที่สุดอย่างหนึ่งที่พนักงานสามารถพบได้คือการทำงานภายใต้เจ้านายที่มีอคติ ไม่มีอะไรจะลดทอนกำลังใจได้มากไปกว่าการตระหนักว่าในตอนท้ายของวันไม่ว่าจะมีผลงานที่ยอดเยี่ยมเพียงใดพวกเขาก็จะไม่สร้างความแตกต่างในองค์กรเนื่องจากอคติบางอย่างที่เจ้านายของพวกเขายึดถือต่อพวกเขา ทางออกจากโซนนั้นซับซ้อนหากไม่เป็นไปไม่ได้
2. เครดิตที่ถูกต้องไม่ได้รับ
© Shutterstock
สำหรับพนักงานที่มีจิตใจเข้มแข็งงานของพวกเขามีความหมายมากกว่าเงินเดือนต่อเดือน และเมื่อเครดิตที่ถูกต้องสำหรับงานที่ทำได้ดีไม่มาทางพวกเขาก็อาจทำให้หมดกำลังใจได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้เมื่อมีการวิพากษ์วิจารณ์งานที่ไม่ดีในองค์กรมากกว่าการยกย่องงานที่ดี
3. เพื่อนร่วมงานที่ไม่พึงประสงค์
© Shutterstock
การมีเพื่อนร่วมงานที่ไม่ค่อยเป็นมิตรเป็นปัจจัยกระตุ้นที่ส่งผลกระทบไม่เพียง แต่ในขณะทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการไปทำงานทุกวันอีกด้วย ไม่มีอะไรฆ่าผลผลิตได้เร็วไปกว่าการทำงานในทีมที่คุณต้องรับมือกับคนที่คุณไม่ได้เข้ากัน
4. การสื่อสารไม่ดี
© Shutterstock
เรียกว่าการจัดการขนาดเล็กหรือลำดับชั้นของสำนักงาน แต่เมื่อรับงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ดูเหมือนเป็นงานที่ยิ่งใหญ่เนื่องจากการขาดการสื่อสารที่แพร่หลายในพื้นที่สำนักงานโดยธรรมชาติจึงสามารถลดทอนความสำคัญลงได้ การสื่อสารที่ไม่ดีมักนำไปสู่ความขัดแย้งอย่างมากภายในทีมและนั่นอาจเป็นการยกเลิกสิ่งที่ดีที่สุดของพนักงาน
อาหารที่ดีที่จะนำไปตั้งแคมป์
5. การจัดการไมโคร
© Shutterstock
แม้ว่าการจัดการขนาดเล็กจะช่วยจัดระเบียบงานได้อย่างถูกต้อง แต่การใช้รายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่างต่อเนื่องสามารถทำให้ทุกคนคลั่งไคล้ได้ ไม่เพียง แต่จะทำให้ชีวิตของพนักงานหมดไป แต่ยังทำให้พวกเขาไม่แยแสอีกด้วย พ่อครัวมากเกินไปทำให้น้ำซุปเสีย - และนั่นเป็นเรื่องจริงสำหรับที่ทำงาน
6. ความไม่มั่นคงในงาน
© Shutterstock
นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับพนักงานใน บริษัท ที่ไม่มั่นคง - ซึ่งรู้ดีว่าแรงจูงใจในการทำงานปัจจุบันไม่คุ้มกับปัญหา พนักงานที่ทุกข์ทรมานจากความไม่มั่นคงในงานก็ต้องก้าวเท้าออกไปข้างนอกเพื่อตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนจนกว่าจะมีโอกาสที่ดีกว่าเข้ามา
7. ผลผลิต - ความเหลื่อมล้ำของเงินเดือน
การถ่ายภาพโดย Bibhuti Bhattacharya
วิธีการทำงานของเข็มทิศ
ในตอนท้ายของวันพนักงานที่มุ่งเน้นสามารถผ่านปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อตรวจสอบค่าจ้างที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามหากสิ่งนั้นดูเหมือนจะไม่สามารถชดเชยกับผลงานที่ดีการทำงานหนักและความทุ่มเทที่เขาใส่ลงไป - ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะกลายเป็นตัวกระตุ้นที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาทั้งหมด
ใครจะคิดว่าพนักงานลดระดับในที่ทำงานจะเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง เมื่อมีปัจจัยอื่น ๆ เช่นนี้เข้ามามีบทบาทก็อาจจะค่อนข้างซับซ้อน
คุณอาจต้องการ:
วิธีรับมือเพื่อนร่วมงานที่หลงระเริงกับการเมืองในสำนักงาน
5 วิธีจัดการกับความขัดแย้งในทีม
โปรตีนที่ดีที่สุดสำหรับการทดแทนมื้ออาหาร
5 สัญญาณบ่งบอกว่างานของคุณกำลังมีปัญหา
ภาพ: © Images Bazaar (ภาพหลัก)
คุณคิดยังไง?
เริ่มการสนทนาไม่ใช่จุดไฟ โพสต์ด้วยความเมตตา
เขียนความคิดเห็น